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内容介绍
华为“以价值评价为引导”的绩效管理，在于让员工发现和看见自己的工作意义及其实现机制。 其特殊意义就在于，能够充分调动起每个员工的积极性，让每个员工都能积极地参与到企业的建设与价值创造之中，保证企业的价值创造能力，并最终作用于企业效益。 本语音由管理专家演绎和播讲，大家有问题可以留言，我们将及时回复，我们希望通过这些实战性的观点和有指导意义的内容为企业管理者提供有价值的资讯。
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